有給休暇の取得推進でもらえる「職場意識改善助成金」とは？

「職場意識改善助成金」という助成金をご存じですか？
労働時間等の設定の改善により、職場意識の向上を図る中小企業事業主に対して、その実施に要した費用の一部を助成する制度です。平成26年4月から助成金の増額、助成対象の拡充、申請期間の延長などで利用しやすくなりました。

成果目標未達成でも支給

職場意識改善助成金でいうところの「労働時間等の設定の改善」とは、各事業所における労働時間、年次有給休暇などに関する事項についての規定を、労働者の生活と健康に配慮するとともに多様な働き方に対応して、より良いものとしていくことを指します。

支給対象となる取り組みと成果目標とは、具体的には以下になります。

取り組み

※以下のなかから1つ以上実施してください。

・労務管理担当者に対する研修
・労働者に対する研修、周知・啓発
・外部専門家によるコンサルティング（社会保険労務士、中小企業診断士など）
・就業規則・労使協定等の作成・変更（計画的付与制度の導入など）
・労務管理用ソフトウェア
・労務管理用機器の導入・更新
・デジタル式運行記録器の導入・更新
・テレワーク用通信機器の導入・更新
・労働能率の増進に資する設備・機器等の導入・更新（飲食店での食器洗い乾燥機、小売業のPOS装置、自動車修理業の自動車リフトなど）

※上記の取り組みは以下の目標達成を目指して実施してください。